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深圳一公司每月 28 号发上月工资，法院判决补偿员工 11 万，从法律角度如何解读这一事件？

从法律角度解读这一事件，以下几点需要考虑： 1. 工资发放时间：根据您提供的信息，公司每月 28 号发放上月工资。要确定员工是否有权获得补偿，需要了解员工离职时间和补偿请求的依据。如果员工在某个月中途离职，并且法院判决认定该员工有权获得某些补偿，那么公司可能需要根据判决来计算并支付相应补偿金额。 2. 补偿金额：根据法院判决，公司需要向员工支付 11 万元的补偿金。这可能是根据劳动法或就业合同的规定进行计算的，具体计算方式可能涉及员工的工作年限、工资水平、离职原因等因素。 3. 法院判决：法院判决是根据法律和证据对员工的补偿请求作出的决定。如果公司不同意判决，可以按照法律程序进行上诉。双方应当遵守法院的判决并履行相关义务。 4. 公司的责任：公司作为雇主，有责任按时支付员工工资，并承担可能产生的补偿责任。如果公司未按时支付工资或违反就业合同的规定，员工有权通过法律途径寻求补偿。 需要注意的是，以上只是根据提供的信息进行的一般性解读，并不能涵盖所有可能的法律因素。具体的解读和分析可能需要根据相关法律法规、就业合同和法院判决的具体内容来进行。建议咨询专业的劳动法律咨询师或律师以获取更准确的法律意见。

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透射电镜与普通光学显微镜的成像原理有何异同

透射电镜与普通光学显微镜的成像原理存在以下异同： 相同点： 1. 均利用透射现象实现成像，即物体通过透过物体的光线或电子束透射后在投影面上形成图像。 2. 都采用透镜或电子透镜来调节光线或电子束的传播方向和聚焦。 不同点： 1. 光学显微镜利用可见光（波长范围400-700纳米）进行成像，而透射电镜则利用电子束成像。电子具有较小的波长（通常为纳米级），因此透射电镜的分辨率较光学显微镜更高。 2. 光学显微镜使用透明物质如玻璃来制作透镜，通过折射和散射构成图像。而透射电镜使用电子透镜，通过电子物质相互作用和散射构成图像。 3. 光学显微镜的成像可以直接观察，不需要任何后续处理。而透射电镜的成像需要通过屏幕显示或数字化处理才能实现观察。 4. 光学显微镜成像的样品通常不需要特殊处理，而透射电镜对样品要求更高，通常需要在真空下或特殊处理后进行观察。

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